一些求职者在招聘会现场扫二维码查询工作岗位(资料图)。 张斌 摄
职工安置平稳有序
经济新旧动力转换,必然伴随着要素的重新配置。就劳动力这一要素来说,解决好产能过剩行业的职工消纳问题十分重要。
在供给侧结构性改革的大形势下,中国有关部门对去产能引发的职工安置问题给予了更高的关注。资料显示,2016年去产能职工安置工作基本上平稳有序,总共安置了72.6万人。
据张义珍介绍,今年去产能职工安置的工作依然繁重,个别地区的压力依然较大,职工安置将继续被摆在重要位置。一方面,未来中国将进一步拓宽职工的分流安置渠道,包括企业内部分流、转岗就业创业、内部退养、公益岗位兜底安置等,核心是支持企业挖掘内部安置的潜力和促进分流职工转岗就业创业。另一方面,在化解过剩产能职工安置的过程中,也要强调积极稳妥、依法依规处理劳动关系。例如,职工因解除劳动合同依法取得的一次性补偿收入,可以按规定享受个人所得税的相关政策。
“我们将认真按照党中央、国务院的要求,把这些新的政策推动落实到位,继续坚持企业主体、地方组织、依法依规的要求,持续地做好去产能的职工安置工作。”张义珍说。
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