生活中，有些人不喜欢向前闯，甘当团队的配角。他们在心里觉得，有人做主角就好，不必自己出头，“配角”是性价比更高的角色。
　　近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2000人展开的一项调查显示，48.4％的受访者有“配角综合征”，51.6％的受访者没有。64.9％的受访者建议认清自己的能力和性格，根据实际去匹配。
　　48.4％受访者有“配角综合征”，51.6％受访者没有
　　中国人民大学大四学生邵薪羽曾在美国交换学习，一直是课堂上的“配角”。“不一样的语言环境、高强度的课程都让我倍感压力，甚至不敢举手回答问题，而美国同学有想法就会脱口而出，与老师积极互动”。
　　“我喜欢当配角，不爱出头。”在山东某村庄任职的大学生村官林晖（化名）总是会依赖团队里的其他人，“我不想考虑事情要怎么开展，听别人的指挥就好”。
　　调查中，48.4％的受访者表示自身有“配角综合征”，51.6％的受访者没有。同时，50.4％的受访者表示身边有“配角综合征”人群，其中9.5％的受访者坦言非常多。
　　而当成为团队的配角时，对于角色与能力的匹配度，28.5％的受访者认为自己的能力“在此之上”，25.0％的受访者认为“在此之下”，18.5％的受访者表示匹配，28.1％的受访者表示不好说。
　　哈尔滨工业大学学生刘真把配角形象地比喻为“在路边鼓掌”，她认为，有时候需要自己“出头”，有时候也要学会为别人鼓掌。“付出得越多，担起的责任越大，也就自然成为主角。而有的事对我没那么大吸引力，我就会抱着无所谓的态度，不需要出头”。
　　在邵薪羽看来，是否成为配角也要看场合，“在有重要影响的场合，如面试中的群面，当然不能甘于平庸，要争取扮演一个领导者来组织好这场谈话。但在日常生活中，比如同学聚会时，听朋友们聊天谈笑更舒服”。
　　对于“配角综合征”，47.5％的受访者认为应改变现状，“每个人都该去争取更好的位置”；39.8％的受访者认为正常，“生活中本来就有主配角”。
　　刘真认为，重要的是在团队里找到自身的定位。“当领导或者当观众不能说哪一种更好，因为当观众也不一定是安全的，了解自己的需求并且找到正确的定位很关键”。