猛一听到三和青年的生活状态，许多人可能会感到魔幻且不可思议。他们不少是90后、00后农民工，每日聚集于深圳三和人才市场，寻找快递、保安、工地工人等日结零工工作。与吃苦耐劳的父辈不同，他们忍受不了工厂里的严格管理方式，而是选择以“干一天玩三天”的方式苟且生活。在本该努力奋斗的花样年华，这些三和青年更愿混迹于虚幻的网络游戏和直播之中，期待通过购买彩票实现一夜“翻身”。
刚开始，面对这些“丧气十足”的行为举止，我看到的更多是懒惰无为和不求上进。毕竟，只要踏实努力，这些年轻人在大城市过上稍微体面宽裕的生活应该不成问题。可是在读过《岂不怀归：三和青年调查》一书，听过一线记者的叙述之后，我才对这一群体的困境、纠结和心态有了更加切实的感知。
其实，许多三和青年并非一开始就没有梦想，自愿过得过且过的日子。在他们最初背井离乡、前往大城市打工时，也是满怀期冀，希望闯出一片天地。然而，正如每个人在初入社会时都难免要碰壁一样，三和青年也常常会遇到不如意的状况。这些农家子弟和小镇青年们难以真正融入大城市的生活，也缺乏一定的知识技能和人脉资源；有些人则是被黑中介和黑工厂诈骗，从此一蹶不振。
据调研，很多三和青年小时候都是留守儿童，这使他们与家庭的互动关系和情感联结较弱。当他们在大城市陷入困境时，第一反应可能不是向亲友求助，而是很可能就此自暴自弃，逐渐使自己边缘化，甚至加入同为失意者的三和群体中寻找共鸣。
而一旦适应了这样的生活，三和青年们便很容易从此陷入巨大的恶性循环之中：住着15元一晚的床位，吃着5元一碗的面，在网吧中逃离现实，实在没钱了再去找日结工作。
走向这样的境地，三和青年们当然并不无辜，懒惰、脆弱、缺少相关知识技能等都是他们极为致命的弱点。可是，即便不认同他们的生活方式，我们不妨也尝试理解其所处境遇，从而帮助这些本该努力奋斗的青年走出困境。
事实上，很多三和青年并非不想摆脱这种“废柴”生活方式，但是，由于缺少相关知识技能，心态也很容易被周边人误导，使得他们的“上岸”之路往往并不顺利。对此，当地相关部门不妨提供更多实用的职业培训，帮助其树立健康向上的职业观。正如《岂不怀归》一书中所说的，有时候招工考试会考26个英文字母的写法，当三和青年们无法回答时，便会产生较大的挫败感，在找工作时也会颇受局限。而若能帮他们培养起基本的职业技能，使他们感受到更多自身价值的实现和工作带来的成就感，其消极心态也就会大大消减了。
与此同时，地方政府和社会组织可以加强与三和青年们的心理沟通和疏导，避免他们在群体性偏执中走向思维的死胡同。正如前文所分析的，许多三和青年小时候都是留守儿童，与父母的情感纽带较为薄弱。这使得他们不擅长情感表达，也更为敏感和脆弱。许多人看起来孤高冷漠，对一切毫不在乎，其实只是不想被伤害的一种表现。通过心理疏导，使他们感受到更多来自社会的关爱，必然能够为其注入更多积极生活的勇气和活力。
当然，从长远来看，进一步推进教育系统的均衡发展，加强基本社会保障和劳动者权益保护，才是防止年轻人成为三和青年的治本之策。在当下，用知识改变命运仍旧是许多农家子弟实现向上流动的重要途径。因此，进一步缩小义务教育阶段的城乡差距，使更多寒门学子有机会进入更高学府深造，并进一步获得更高的就业起点，才能避免三和青年们只能选择几类工种的局限和尴尬。
此外，虽然并非是他们自暴自弃的主要原因，但一些三和青年被黑中介诈骗、被要求超时劳动等情况也是现实，理应被重视。进一步规范劳动力市场，保障打工者的基本权益，尽量让这些初入社会、相对单纯的年轻人免遭诈骗的厄运，也是为他们的奋斗生活保驾护航。
对于这些三和青年来说，克服自身的懒惰倾向，主动提升自我，积极融入社会之中，才能给自己的青春一个交代。每日得过且过，沉迷于网络世界，不仅耽误了自己的大好前途，也是对家庭和社会的不负责任。无论如何，放弃奋斗都是最不当取的选择。（任冠青）
为什么一些张口闭口“奋斗”的企业文化变了味
提起奋斗，你会想到什么？往大了说，奋斗是时代车轮、家国命运的铿锵旋律；往小了说，奋斗是经久不歇的生命状态，托起人的理想道德。
不过，当下舆论中，奋斗正经受一轮争论，有些企业以“奋斗”为名，篡改奋斗的内涵，甚至“奋斗”还被挪用为侵犯劳动者的权益工具。这对奋斗者不公，也抹煞了奋斗意义。
披着所谓“奋斗”外衣，许多人学会说言不由衷的话，编织并不善意的谎言。然而其所作所为，犹如皇帝新衣，在洞若观火的人看来，只是同在一个屋檐下，“人艰不拆”而已。
职场中的奋斗，处于变化语境中。这不是说以前人不讲究奋斗，而是关于奋斗的内涵，更自由地被个体诠释内化。
职场中，推动奋斗变化的，也有法治环境的改善、公民法治素养的提高。职场中，人们不再单纯受制于劳资关系，更不甘被拙劣的口号摆布捉弄，他们奋斗的积极性，更多来自自我调动。
现如今，个体对奋斗的理解，是不做无望的努力。个人是企业的员工，但更是自己的老板，听从内心召唤，不做陪绑公司的附庸，不做资本牺牲品。但某些时候，有些企业领导依旧喜欢高高在上，动辄耀武扬威，倾轧劳动者权利。
为了理想而奋斗，光荣而不可耻。有人说，传统公司暮气横秋，更易沾染“不良习气”，爱用“奋斗”打鸡血，难以善待员工，但互联网行业又是“996”，又是“ICU”，以传统或新兴区分行业待遇或有道理，但在呵护员工权益上，却很难说究竟谁比谁强。善待员工的企业，总是让员工发自内心，愿意“启动”个人奋斗，把理想情怀和企业愿景放在一起；相反，苛待员工的形式千千万万，但归根一点，就是想尽办法从员工合法权益中压榨“剩余价值”。
说这么多，不是妖魔化资本，不是黑化雇主。企业有经营目标，实现创利无疑能更好照拂员工权益，这个道理人人懂，却为何从那些张口闭口“奋斗”的企业嘴中说出，大家就觉着变味呢？很大原因是一些企业决策没有考虑员工利益，劳资双方视角不同，也就很难在一个水平上对话。更何况，很多时候，企业祭出“奋斗”的“尚方宝剑”，也没打算给员工说话机会，即便个别“刺头”，也往往因受不了职场的刻意针对，被逼辞职。当劳资双方实际地位高下悬殊，沉默的才是大多数。
公司将包含个人发展的蓝图勾勒出来，不画大饼，才能使员工心悦诚服，才能和公司大战略、部门小规划同频共振。否则，“奋斗”的PUA用多了，全都是带毒鸡汤，也在无形中使“奋斗”污名化。有些时候企业或许要反思，在鼓励通宵达旦的所谓“奋斗”时，是否已让员工卷入低效能工作节奏，这会不会也是企业“内卷”的衰颓迹象？
当然，星光不问赶路人，奋斗的人永远在路上，那些奋斗的道理依旧朴素，奋斗的精神仍然动人。（白毅鹏）
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