东方出版社经管编辑室主任陈丽娜对新书的发布表示祝贺，她表示，2018年年初，各个城市上演人才争夺大战，之所以出现这种情况，跟中国人口增量下滑息息相关。仔细分析不难发现，“抢人大战”在其他国家早已“上演”。《人才战争2.0》深入分析了各国人才的新政策，介绍了人才流动的情况和趋势，详细分析了各国吸引人才的高端举措。此外，书中还就如何将国外人才和即将流失的人才留在中国提出了切实可行的建议，，为决策者提供有价值的信息。
王辉耀博士首先发布了由中国社会科学出版社出版发行的《人才成长路线图》一书。如今中国人口老龄化加速，劳动年龄人口出现绝对下降，这表明长期给中国经济增长提供人口红利的人口结构已经发生变化。中国正在从“人口红利”向“人才红利”转变，在这样的背景下，国内的人才竞争也愈发激烈。《人才成长路线图》一书主要分析对目前的人才现状进行了深度分析，并对创新人才观念和人才成长路径两方面进行研究，同时深入探讨在如今的国家战略背景下，青年人如何将自己培养成“合格”的人才。
王辉耀博士表示，2017 年，改革开放即将迎来第40 个年头，本书重新审视国际国内社会发展的大趋势，立足经济全球化时代下的中国国情，倡导国际化、跨界发展的人才培养模式，引导青年人注意人生中普遍性的成长节点，走好关键的每一步。同时他认为，用人要从人才“自我实现”的角度出发，善于引导人才自我实现的需求与组织目标的协调一致，同时在制定组织目标时适当考虑人才的个人发展方向，激发人才潜力，达到个人价值与组织目标的双赢。
王辉耀博士随后发布了由东方出版社出版发行的《人才战争2.0》。《人才战争2.0》是继《人才战争》后又一部全面分析全球化时代日渐激烈的人才竞争和了解世界各国人才吸引模式和人才发展规律的著作。本书以未来为视角，在此基础上重新刻画全球视野下的未来人才图景，在新时代全球竞争格局下重新审视一场“着眼于未来的人才战争”，探讨在人口老龄化危机、在新的科技革命下的人才新定义。与此同时，将探讨美国、德国、法国、英国、日本、以色列、新加坡、韩国等各国在全球最稀缺资源争夺战——人才战争中的独特战略部署。最后，在纵观各国战争态势之后，《人才战争2.0» 将拉近镜头对焦中国未来人才战争局势，以新的视角洞察当下中国人才危机，为中国参与未来人才战争部署“移民” “留学” “华裔卡” “ 国家猎头” “ 特殊人才” “ 人才银行” “以业引才” “教育国际化” “国际合作交流” “文化输出”十大战略。
王辉耀博士分析道，现如今，全球人才供给和人才模式的变革在发生变化，各个国家都在全世界范围内选择人才，这也就意味着，从全球的货物流动到全球的资本流动，再到现在的全球人才流动，经济学的三个要素，即劳动力、劳动资本，人力资本的流动已经成为现在的主要格局。我国高素质留学人才的外流已经成为留学“赤字”中的最大隐患。截至2015年，中国留学人员总数大约404.2万，归国留学人员有221.9万, 回国总比例为54.9％。如何对人才外流“加以有效和明智的管理”，使人才外流产生“化负为正”的效果，避免成为永久性流失，是我国参与人才战争的重要课题。对此，《人才战争2.0》在分析了现如今各国争夺人才方面的最新举措的同时也对未来中国应该如何应对这场“战争”提出了建议。
CCG高级研究员、中组部人才局原副巡视员胡建华认为，最新发布的《人才成长路线图》和《人才战争2.0》可以作为人才工作的“教科书”。习近平总书记在两会中强调，发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。可以看出，不管是发展还是创新都离不开人才，发展、人才和创新相互融合是新时代人才工作的重要组成部分。下一阶段，人才工作进入到根本的深化改革过程中，也就是体制和机制的深化改革。而整个人才工作的最终的目的就是实现人才强国，建立具有国际竞争力和竞争优势的人才制度，实现中华民族的伟大复兴。
CCG长期致力于中国的全球化战略、人才国际化等领域的研究，连续多年出版《中国留学发展报告》、《中国海归发展报告》、《中国国际移民报告》、《海外华人华侨专业人士报告》等多部有影响力的蓝皮书和数十部人才研究著作，奠定了在人才研究领域的领先定位。此外，CCG曾参与推动中关村人才新政21条等多个国际人才政策，并参与推动中国加入国际移民组织，积极建言中国成立移民局且受到国家的高度重视和采纳。
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