干部轮岗交流既是对干部个人能力的培养锻炼，同时也是各单位机关的现实需要，但个别党员领导干部在对待组织调整上“玩猫腻”，有的不愿离开现有的“油水”岗位，有的不愿到新的岗位怕担责，守着自己的一亩三分地，放不下手中的权力，不愿离开自己分管的区域。天长日久，不愿交流几乎成了一种司空见惯的现象。
在“油水”多的部门干的人不愿交流，是因为这些岗位的权力相对其它岗位来讲，权利较大，而在这些岗位工作的人员手中的权利大了，上门来找其办事的多了、说好话的多了、请客送礼的多了，说到底在这样的岗位上工作有“油水”可捞。根源还在于作风上的惰性，对于心知肚明的积弊改革，缺乏来自外部的动力与压力，不讲奉献，只考虑个人利益，面对组织安排，总是倚仗个人资历老，与自己想法不一致的便拖拉不执行，致使“挑肥拣瘦”的不合理现象在干部队伍中长期存在。
党员干部在工作中要保持高昂的工作状态，要肯干事，不要惧怕辛苦，对待工作更不要挑肥拣瘦，服从组织的安排调整，领导岗位不是“私人领地”，任何组织决定得不到贯彻落实影响到的不仅仅是个别人的利益，而是党和群众的利益。（陈平 ）
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