11月10日，以“幸福即生产力”为主题第五届中智人力资本论坛在京举行。本届论坛由知名人力资源外包服务企业中国国际技术智力合作公司外企服务分公司主办（下简称“中智北京”），论坛邀请了奇点领导力创始人胡家闳，思科大中华区人力资源总经理吴汶錡，联想集团高级人力资源经理甄钰，路通世纪（中国）科技有限公司人力资源总监张琳，中智人力资源管理咨询有限公司副总经理庞丽敏等资深人力资源专家、企业HR高管出席，与到场的300余名企业HR共同探讨构建“幸福型企业”的探索和思考。
    本届论坛中，中智北京联合中国健康促进与教育协会医院分会首次发布了《2016北京白领健康白皮书》，对北京白领的身心健康、生活健康及职场健康进行了细致盘点，引起社会广泛关注。调查结果显示，北京白领的身心健康水平高于一线城市平均水平，生活健康水平与一线城市平均水平持平，但职场健康水平明显低于一线城市平均水平，白领呼吁企业采取多种措施提升其职业健康水平。
    2016北京白领健康调研发布，职场健康状况引关注     作为2016年中智调研的重点项目，本届论坛上，中智北京联合中国健康教育促进协会、中智人力资源管理咨询有限公司发布了《2016年北京白领健康白皮书》。据中智北京副总经理李云峰介绍，此次调研是中智“健康年”系列活动的重要组成部分，响应“健康中国2030规划”倡议，旨在帮助企业员工洞察自身健康状况，同时也帮助企业了解员工健康需求，制定有针对性的健康管理措施。
    此次白皮书的调研历时9个月，从北京地区收集了6508份北京白领体检数据、1700余份北京个人健康评价数据，并邀请159家北京企业参与员工健康调研，首次从白领身心健康、生活健康以及职场健康三个维度对北京白领的健康状况进行全面衡量。
    调研结果显示北京白领的身心健康、生活健康以及职场健康指数是68.4、64.5和60.6，而一线城市白领的身心健康、生活健康和职场健康平均指数分别为65.8、64.4和62.2。数据证明：北京白领的身心健康水平高于一线城市平均水平，生活健康水平与一线城市平均水平持平，但职场健康水平明显低于一线城市平均水平，京城企业和白领自身需要在职场健康提升方面下些工夫。
    在身心健康方面，白皮书发布了北京白领十大常见病症。调研结果显示：颈椎病、超重/肥胖、龋齿是困扰京城白领的前三类常见病。对于男性白领来说，困扰最大的疾病是超重/肥胖，而女性白领的最大困扰则是颈椎病。
    在生活健康方面，北京白领的生活健康指数与一线城市白领生活健康指数相差不大。至少57%的北京白领已经达到了世界卫生组织建议每周运动150分钟的身体活动的标准。
    在职场健康方面，北京白领的职场健康状况亟待提升。调查结果显示，超半数北京白领表示有职场“拖延症”，其中85后群体最“拖延”。仅有35%北京白领表示能感受到来自企业管理者们对其健康的重视，而一线城市的这一比例为49%。
    从企业端来看，目前健康体检、商业健康保险、利于办公环境改善的盆栽和空气净化设备、企业小药箱等是企业为白领提供的常见健康福利项目。而健康体检、商业健康保险、健身、俱乐部活动等运动促进项目则是北京白领认可度与需求度双高的健康项目；同时，北京白领对企业驻点按摩服务、癌症筛查和健康讲座等项目的需求意愿较强。
    企业文化、健康管理、员工发展计划，多举措共建幸福型企业
本届论坛邀请到了国内知名企业HR高管，资深人力资源咨询专家从企业转型的角度探讨以人为本的幸福型企业的构建，并从实际案例和理论研究的角度对国内外“幸福型企业”进行深度解析。
    奇点领导力创始人胡家闳指出:企业在提升员工幸福感方面应当“多管齐下”，企业可以应用职业规划模型帮助员工更好地“听见”自己的幸福诉求；把对员工的反馈提升到战略层面，让员工可以及时看见自己的贡献；并运用谈心会、沟通会、户外活动等多种富有仪式感的行为和活动提升员工对于幸福的感知。
    在圆桌环节，思科大中华区人力资源总经理吴汶錡，联想集团高级人力资源经理甄钰，路通世纪（中国）科技有限公司人力资源总监张琳，中国国际技术智力合作公司副总经理程功与现场来宾共同讨论了幸福型企业构建中遇到的困难和各自企业的心得与经验。
    甄钰介绍了联想集团在提升员工幸福感方面的四大举措，包括：建立激励员工的企业文化、为员工提供有竞争力的薪酬和多样福利、抓好员工的大健康管理、用培训、EAP等机制助力员工成长，与企业共同发展等。
    张琳则着重对汤森路透的The Sailing Program进行了详细介绍，张琳指出：合理的人才发展战略能够有效提升员工满意度，降低员工离职率。
    在吴汶錡看来，领导力的培育与幸福型企业的建设密不可分。而程功也从人力资源服务企业的角度阐述了构建幸福为导向的企业文化对于提升员工幸福感的积极促进作用。
    助力幸福型企业建设，中智北京健康管理、弹性福利等产品引关注
    本届中智论坛特别设置下午场实务论坛环节，邀请来自中智北京、中智职业心理健康中心资深专家，就企业员工弹性福利设计、企业员工健康管理、员工EAP关怀计划等实操性问题进行细致解读，帮助企业HR厘清幸福型企业构建的核心问题，建构幸福型企业的实操模型。活动中，中智北京发布的员工健康管理产品以及弹性福利平台产品引起了到会HR的关注。
    据中智员工健康服务中心总经理赵欣介绍，员工健康管理已经上升为企业和员工的共同需求，企业可以从员工健康档案的建立、健康活动项目的设置、基本医疗险、补充医疗险与商业保险的优化配置等多个层面对员工健康进行系统化管理。
作为员工健康管理项目中的一部分，中智职业心理健康中心总监史厚今详细介绍了EAP项目在企业中实施的案例及效果。
    中智外企服务分公司战略发展部总经理崔岩指出，未来弹性福利有望成为企业的“标配”。中智外企服务分公司福利平台运营总监陈燕介绍，中智的弹性福利平台能够方便员工在丰富的菜单中自主选择不同的福利选项与水平，同时也帮助企业实现在成本可控下为员工提供多样化的福利选择。
据了解，中智论坛是中智外企分公司为企业人力资源管理者搭建的高端交流与学习平台，也是中智的品牌项目之一，迄今已连续举办五年。其宗旨在于为企业人力资源管理者提供行业的发展趋势与先进案例参考，帮助人力资源管理者实现人力资源管理工作的专业化、科学化和高效化。