“想找什么工作，来我们展台了解一下吧。”3月1日，在北京全国农业展览馆举办的人才招聘会现场，中国青年报记者刚到会场门口，就被一些守候在门口的企业工作人员误认作是前来找工作的应聘者，积极地向记者介绍起企业的薪资待遇等情况。
　　此次新春农展人才招聘会由北京长安人才服务中心举办，是今年新春北京首场招聘会。招聘会针对的是北京市应届毕业生和往届毕业生，会期是2月28日和3月1日两天。“来招聘会的应聘者今年只有2000多人，用人单位只有160家，求职人数和用人单位都是最少的一年。”举办这次招聘会的时姓负责人告诉中国青年报记者，新春农展人才招聘会始自1997年，每年都会举办，最多的时候有400多家招聘企业，5万多名求职者，但近年来人数开始逐渐下滑。究其原因，时姓负责人认为，一方面是受网络招聘平台影响，很多应聘者选择在网上找工作；另一方面，这是一次综合性的招聘会，还有很多专场招聘会和北京市人才服务中心举办的研究生招聘会，这些招聘会或许能够解决北京户口，吸引更多应届毕业生前往。
　　3月1日，招聘会已经临近尾声，大部分企业已经撤展，十来家企业因为没有“吃饱”成为会场“钉子户”。中益云端数据科技（北京）有限公司是坚持最后走的企业之一。这家公司两天里一共只接收了78份简历，经过筛选后，能进入初试的只有53人。
　　“第一天只有40多位应聘者，第二天更少，只有30多人。”该企业负责人告诉记者，原本以为会场是人山人海，这两天给她的感受却是用人单位的人好像比前来求职的人都多。这家企业在北京市另一个地点举办的招聘会上也才收到了9份简历。
　　“进入初试的50多位应聘者已经是放宽了条件的。”这位企业负责人说，今年这场招聘会的求职者素质不是很理想，而且用人企业私下交流时都感受到了用人荒。一些急于用人的企业甚至在会场门口“抢人”。
　　事实上，用人荒只出现在个别的技术岗位。以中益云端数据科技（北京）有限公司为例，这家企业今年计划招聘IT技术经理1人，营销人员多人，专职司机1人。但从收上来的简历看，应聘IT经理的只有4个人，而专职司机都有20多人。
　　这样的尴尬在该企业看来是多方面原因造成的，一是企业需要有工作经验的人，需要应聘者能马上担负起职责，而很多应聘者是刚走出学校大门的学生，没有工作经验。另一方面，高技术领域人才相对来说更倾向大企业，中小型科技公司的待遇很难吸引人才，与此同时，大量没有高技术技能的求职者不能被用人单位消化。这样一来，便形成了求职人数多，但企业又抱怨缺人的怪状。