凤凰网行动者联盟2022公益盛典12月15日线上举办，来自公益界、学术界、创意界、媒体界、文艺界和企业界的大咖精英共襄盛举，见证多个年度奖项揭晓。“春雨工程”-乡村人才发展公益项目获颁“乡村振兴行动奖”项目奖。
2007年，为支持西部地区培育新型农民，促进农村劳动力输出和转移，推进西部社会主义新农村建设，帮助西部农民共同脱贫奔小康，中国西部人才开发基金会创设“春雨工程”公益项目。该项目紧紧抓住“人才”这一关键，在乡村振兴、脱贫攻坚等国家战略领域开展专项培训，通过教育培训赋能，让更多的农民成为“新农人”，成为乡村振兴的“新人才”。十多年来，“春雨工程”形成了“基金会统筹、社会企业资助、地方政府支持、各类资金整合、定点机构培训、广大农民受益”的创新培训机制，未来，“春雨工程”将进一步升级为“乡村振兴人才工程”，对培训对象和培训方式进行拓展，为乡村发展、城乡融合、农业现代化积累人力资本、社会资本、知识资本。
以下为采访实录。凤凰网公益：恭喜获奖，您认为人才开发和培养在乡村振兴过程中发挥着什么样的作用?“春雨工程”-乡村人才发展公益项目：正确认识和把握乡村人才振兴的战略地位，是推动乡村人才振兴的前提。乡村振兴，人才是关键。人才是关乎乡村振兴成败的关键因素，是乡村振兴取得成功的不二法宝，是乡村振兴的重要保障和支撑，是乡村振兴的源头活力。要实现乡村振兴战略的总目标，要实现产业振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，都需要以人才为支撑，要以人才驱动培训乡村发展的新动能。首先，乡村人才振兴为乡村产业振兴提供劳动力和人力资本保障。其次，乡村人才振兴为乡村文化振兴提供组织者和工作对象。第三，乡村人才振兴为乡村生态振兴提供建设者和生态产品供给者。第四，乡村人才振兴为乡村组织振兴提供各类基层组织人才。可见，乡村振兴，归根结底都需要各类人才去振兴、去推动、去担当作为、攻坚克难、创新发展。解决人才问题是全面推进乡村振兴战略的关键，是推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展的内在和必然的要求，是一项十分重要的工作。凤凰网公益：“春雨工程”项目的发起初衷如何?具体人才培训体系有怎样的优势?“春雨工程”-乡村人才发展公益项目：2007年，为支持西部地区培育新型农民，促进农村劳动力输出和转移，推进西部社会主义新农村建设，帮助西部农民共同脱贫奔小康，中国西部人才开发基金会创设“春雨工程”公益项目。该项目紧紧抓住“人才”这一关键，在乡村振兴、脱贫攻坚等国家战略领域开展专项培训，通过教育培训赋能，让更多的农民成为“新农人”，成为乡村振兴的“新人才”。十多年来，“春雨工程”形成了“基金会统筹、社会企业资助、地方政府支持、各类资金整合、定点机构培训、广大农民受益”的创新培训机制，引导、培训农民学技术、转理念，勇创业、带就业，由“普通培训”向“精品培训”转型，再发展到“专题培训”。由“本地培训+异地培训”相结合，异地培训采取“前伸后延”即开班前调研和热身，培训中挑选农民就业急需的专业;教学中强调理论教学与实际操作相结合。整个培训注重培训与取证相结合，培训与就业相结合。也就是说，培训的成果是实实在在的，能够直接解决就业，送到企业、送出国门，提高收入水平。
凤凰网公益：在项目推进的过程中有哪些印象深刻的瞬间(事件)?“春雨工程”-乡村人才发展公益项目：2008年5月12日，汶川特大地震影响到了“春雨工程”项目主要实施地四川江油。为了不耽误项目进展，项目实施单位“江油市劳务开发暨农民工工作领导小组办公室”克服地震带来的种种困难，以最快的速度于2008年6月15日恢复“春雨工程”项目的实施，把灾后重建和农业产业结构调整所需求的劳动力作为培训的重点。5.12地震后江油40个乡镇共需建设2.3万余套板房、10万余户农村永久性住房,10万余户城市住房需维修加固，还有大量项目需要重建，且时间紧、任务重，质量要求高，急需大批懂技术、会施工的建筑施工人员。“春雨工程”实施单位急群众之所急，办重建之所需，加大建筑类农民工培训力度，专门针对灾后重建的需求和受灾群众的意愿开设培训课程，包括建筑工、钢筋工、砖工、木工、瓦工、焊工、电工等10多个专业，培训学员2000余人，培训结业后立即投入到灾后重建工作中，为解决就业和支持重建做出了积极贡献。凤凰网公益：未来项目有哪些升级或者规划?“春雨工程”-乡村人才发展公益项目：“春雨工程”将进一步升级为“乡村振兴人才工程”，落实乡村人才振兴的政策要求。围绕乡村振兴，聚焦乡村需求，为乡村发展、城乡融合、农业现代化积累人力资本、社会资本、知识资本。在培训对象上进行拓展：一是瞄准乡村振兴的重点人才缺口，培养乡村干部领导力，挖掘培养孵化出乡村致富带头人，助力和培育返乡创业青年等群体;二是举办中国乡村振兴人才论坛，凝聚共识，汇聚资源，整合社会力量联合发声，推动乡村振兴人才的有利政策环境。三是建立乡村振兴专家智库，成立乡村振兴研究中心，建立乡村振兴和人才振兴的知识体系，推出高水平的研究成果。在培训方式上多样化：一是建立乡村振兴人才培养基地，通过培训、实践、指导的形式，以数字化教育和案例教学的模式，为乡村振兴挖掘和培养各方面的人才。二是专项培训，针对不同领域人才，运用线上线下结合的培养模式，选拔优秀者进行线下培训。三是瞄准乡村振兴的重点人才缺口，借鉴企业创业孵化器的模式，为每个村挖掘培养并孵化出乡村致富带头人，陪伴、赋能、对接资源，例如村干部、能人大户、返乡青年等，探索出一条产业振兴人才培养模式。
